一、帶薪年休假日數怎么計算

1、針對帶薪年休假的時間，一般情況依照總計工作年限就可以看做，但是由于年假按公歷年度測算，因而在上崗和辭職這幾種情況下其測算通常較為復雜。剛入職的職工，連續(xù)工作滿1年之后，通常超越本年度，在預估其初次應享有帶薪年休假時應當開展換算，即(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數;

2、針對辭職員工，其辭職年度的年休假天數也應進行換算，即(本年度在本單位已經過了日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數，而且如果該員工在辭職前多休年假的日數不會再扣回。換算后假如不夠一天的不計入，應當注意這兒并不是四舍五入，反而是只需不夠一天即舍棄。

3、法律規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條員工新入用人公司且符合本辦法第三條規(guī)定的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1整天的一部分不享受年假，前款規(guī)定的折合方式為：(本年度在本單位剩下日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享受的年休假天數。

二、怎么計算年休假天數

1、測算年休假天數的形式：假如職工的總計工作中己滿1年未滿10年，年假為5天;假如總計工作中己滿10年不滿意20年，年假為10天;假如總計工作中己滿20年，則年假為15天。

2、行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的薪資收入。員工總計工作中己滿1年未滿10年，年假5天;己滿10年不滿意20年，年假10天;己滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

針對每一位的員工來講，憑借自己的勞動所得得到酬勞是一件開心的事。而常常員工去公司面試，最關心的一個核心就是企業(yè)針對員工的收入水平和員工福利工資待遇。現今福利工資待遇指企業(yè)為了保存和激勵員工，福利是貨幣性形式的酬勞，而補貼是以現金方式固定不動發(fā)放的。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。