一、被企業(yè)拖欠工資該怎么辦

1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無(wú)法解決，則能通過(guò)下列法律程序去解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

(3)根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

a.對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟;

b.是經(jīng)訴訟后都聽(tīng)從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請(qǐng)法院執(zhí)行;

c.歸屬于勞務(wù)公司借款類(lèi)可以直接向法院提起民事訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人公司與勞動(dòng)者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(三)因開(kāi)除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、休息休假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

第四條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同與用人單位商議，達(dá)成和解協(xié)議書(shū)。

二、企業(yè)拖欠工資怎么申請(qǐng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))里的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;局部地區(qū)還要給予用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后仲裁委予以立案?jìng)刹?。勞?dòng)仲裁委不要錢(qián)。然后給彼此質(zhì)證期;以后開(kāi)庭審判，同時(shí)對(duì)彼此開(kāi)展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，能夠起訴到法院。

根據(jù)法律要求，用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無(wú)法解決，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，針對(duì)仲裁結(jié)果不太滿(mǎn)意能通過(guò)訴訟途徑處理。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。