一、員工安胎期內(nèi)能夠解雇嗎

女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。由此可見，假期安胎無(wú)法被解除勞動(dòng)合同。

假期安胎期內(nèi)被辭退的，員工可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。以下為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)步驟：

被告方應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)遞交團(tuán)本。申訴書理應(yīng)注明以下事宜：

(1)員工當(dāng)事人的名字、崗位、家庭住址和單位，用人單位的名字、地址和法人代表的名字、職位;

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)直接證據(jù)、證人姓名和家庭住址。

被告方向監(jiān)察委員會(huì)遞交申訴書，經(jīng)核查，監(jiān)察委員會(huì)接到申訴書之日起7日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。確定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制做不予以受理通知書，送到申訴人;確定立案?jìng)刹榈?，?yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向型申訴人和被訴人傳出通知函，并將申訴書團(tuán)本送到被訴人，被訴人需在15日內(nèi)遞交答辯書和直接證據(jù)。被訴人不遞交答辯書的，不受影響案審。

二、怎樣解雇員工

用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

【用人公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系(過錯(cuò)性解雇)】員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無(wú)法履行，經(jīng)用人公司與勞動(dòng)者商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

用人公司和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系之后是不能夠隨意地解除勞動(dòng)關(guān)系的，除非是發(fā)生法定的要素才可以合理合法地解除勞動(dòng)合同，那樣就不需要進(jìn)行賠償，例如員工有嚴(yán)重失職的情形，但如果勞動(dòng)者在安胎的期間，用人公司是不能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的。