一 、晚到扣工資合法嗎

1、遲到扣工資是否合法必須分情況展開討論。

2、遲到扣工資合理合法，此外，公司單位應依規(guī)在管理制度中明確遲到扣除工資的要求及規(guī)范，并已開展公開公示告之員工，且所扣工資務必低于員工當月工資的20%；

3、與之上任何一點有悖的，則遲到扣工資不合法。

4、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因員工個人緣故給公司單位導致財產損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、加班的要求有哪些

1、國家實行員工每日上班時間不得超過8h，均值每周工作時間不得超過44小時的工作規(guī)范。

2、用人公司因為生產運營必須，經(jīng)與公會和員工協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

3、除此之外，勞動合同法還針對女工作出了獨特防御性要求，即對孕期7個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作；不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內延長工作時間和晚班工作。

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