一、單位拖欠工資老板跑了該怎么辦

1、能夠申請仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動合同雙倍工資(上崗第2個月逐漸，較多11個月)、加班費(fèi)等;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年；

2、勞務(wù)糾紛，基礎(chǔ)是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如有企業(yè)名稱的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細(xì)、工資單、考勤表、社會保險繳納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、同步錄音錄像或者其他有自己名字和公司章或老總簽字的的書面報告等(其中還有公章的工作牌、社會保險繳費(fèi)紀(jì)錄、有自己名字和公章的文檔，有一個足夠證明勞動關(guān)系)；

3、申請仲裁，立案偵查時需攜帶仲裁申請書、身份證掃描件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京市不需要提供登記信息)立案后，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；

4、如果對法律法規(guī)不清楚的，提議立即授權(quán)委托知名律師，為您提供法律服務(wù)；

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一要求：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動者的勞務(wù)報酬或者有水平付款且不付款勞動者的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、企業(yè)無理由拖欠工資該怎么辦

1、用人公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報酬，不能亂扣或是無端托欠員工的工資；

2、用人公司應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)按照本公司工資支付制度要求或是勞動合同約定的日期支付工資。遇有法律規(guī)定假期日或是公假日，理應(yīng)提早付款;與勞動者依規(guī)停止或是解除勞動關(guān)系的，薪水計發(fā)到勞動合同終止或是消除之日，并自終止或是解除勞動關(guān)系之日起3日內(nèi)一次性付清；

3、要是用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記注冊的平級勞動監(jiān)察單位舉報；

4、用人公司與勞動者建立勞動關(guān)系以后，理應(yīng)按月付款員工的工資，不可擅自亂扣。若出現(xiàn)用人公司不按照勞動合同書付款員工工資的狀況，員工能夠攜帶本人身份證與用人單位簽訂的勞動合同書、工資單等證明，到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。

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