一、企業(yè)是不是能用獎(jiǎng)勵(lì)金取代加班工資

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人公司不可違背此方法要求增加員工的工作時(shí)間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。

二、用人公司調(diào)休替代加班工資合法嗎

第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)，由其進(jìn)行查處。

第二，因付款加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工一定要注意搜集加班加點(diǎn)直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐記錄等。假如申請(qǐng)仲裁，需要注意絕對(duì)不能超過(guò)一年的仲裁時(shí)效。除此之外，對(duì)于某些單位為加班的員工發(fā)“大紅包”，并且把“大紅包”看作職工的加班費(fèi)的情況，“大紅包”是單位對(duì)員工一年工作業(yè)績(jī)的肯定和獎(jiǎng)賞，類似年終獎(jiǎng)金，但并不能替代節(jié)日期間的加班費(fèi)。假如企業(yè)拒不支付加班費(fèi)，員工可備好加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書、書面報(bào)告等，向勞動(dòng)監(jiān)察組織檢舉。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。