一、公司解除合同怎么補償員工

1、假如雙方協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。這兒所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測算。

2、假如企業(yè)并沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款雙倍的賠償費。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十九條　員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的管理制度的;

(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成重大損害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進行本單位的工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經(jīng)濟補償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。

第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，應(yīng)當依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、用人公司不可解除勞動關(guān)系的情形有什么

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條要求：員工有下列情形之一的用人公司不可按照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系：

(一)患職業(yè)危害或是因工負傷并被確定缺失或者部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的。

(四)女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的。

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2、《中華人民共和國勞動法》第二十六條要求，有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，但理應(yīng)提早三十日以書面形式通告員工自己：

(一)職工生病或是非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由用人單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原工作合同無法履行，經(jīng)被告方融洽不可以就變更勞動合同達成共識的。

綜合性上面所說的，解除勞動關(guān)系屬于企業(yè)所擁有的支配權(quán)，但前提一定要有合法的原因，假如是歸屬于無理由的那么就需要付款一筆經(jīng)濟的賠償，但對于該筆賠償金的給與便會按勞動者的實際工資與工作的期限來進行計算，但最大也不會超過十二個月。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。