一、勞動者在試用期的工資有哪些要求

1、勞動合同工資按用人公司與勞動者協(xié)商確定的工資撰寫。勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。工資是指用人公司根據(jù)勞動合同的要求，以各種方式支付給勞動者的工資報酬。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款 勞動合同書應(yīng)當(dāng)具備下列條文：

(一)用人單位的名字、居所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作職責(zé)和辦公地點(diǎn);

(五)上班時間和休息休假;

(六)勞務(wù)報酬;

(七)社保;

(八)勞動防護(hù)、勞動條件和職業(yè)病安全防護(hù);

(九)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定理應(yīng)列入勞動合同的其他事項。

二、沒有勞動合同怎么要工資

最先，勞動合同書并不是證明勞動關(guān)系的唯一直接證據(jù)。次之，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位自用人之日起就與勞動者建立勞動關(guān)系。因而，只要是有證據(jù)證明勞動者在用人公司工作，例如工卡、微信聊天記錄、工作服、薪水交易記錄、工友證詞這些，那彼此就存在勞務(wù)關(guān)系。如企業(yè)回絕支付工資，就能申請仲裁。

一般勞動爭議仲裁有限制時間、且成本較低、程序流程比較簡單，因此要不是矛盾非常大，具體內(nèi)容尤其繁雜的都能夠先提到勞動爭議仲裁，對仲裁結(jié)果不太滿意，還可以再到法院起訴。

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