員工懷三胎能請產假。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條要求，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產前能夠假期15天；孕婦難產的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假15天。

《女職工勞動保護規(guī)定》　第十五條

女工違背國家相關計劃生育政策規(guī)定的，其勞動防護理應按照國家相關計劃生育政策要求申請辦理，不適合本規(guī)定。

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過醫(yī)生開證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

第二，產前假，薪水按八成發(fā)。

孕期７個月之上，如工作許可，經本人申請，企業(yè)準許，可請產前假兩個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的現象，企業(yè)應準許其假期，薪水依照員工過去每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育法增加產假時間）＋15天（孕婦難產）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒），領生育保險。生育保險是政府補貼給企業(yè)，用于派發(fā)產假期間工資的，但是它計算方法與公司在社保處的申請基數相關，因此實際中的生育保險與產假工資并不相等，所以有要求：產假工資和生育保險，也高領到，簡潔來說便是：

１、假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發(fā)工資規(guī)范，相同）高過生育保險，那就按產假工資發(fā)員工就ＯＫ，生育保險出來，歸公司。

２、假如員工的產假工資小于生育保險，那能先按產假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將和產假工資的差值補充員工，剩下來的或是歸公司。

休產假期內，個人社保由用人單位正常的交納。

１．用人公司必須按照要求給員工選購社保，包含社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保這些，在休假期的期間，工資和獎勵金等福利工資待遇是正常的發(fā)放的。與此同時需注意，盡管在這期間員工并沒到公司上班，但是和工作單位的勞動關系是并沒有消除的，仍在持續(xù)不斷的情況。

２．因此在這一過程中，用人公司必須按照國家法律法規(guī)，再次給員工來繳納保險。換句話說，在這里一段期內以內，商業(yè)保險還是由企業(yè)交納，企業(yè)交納一部分依照上月社會保險繳納數量再次交納企業(yè)一部分，本人部分由休產假女工交到企業(yè)，由單位統(tǒng)一交納。

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