《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假.這里規(guī)定的小產(chǎn)該是心有合法婚姻的小產(chǎn)，假如是未婚懷孕小產(chǎn)的，從法學而言，為了保障懷孕打胎的女工有一些時間來修復身心健康，終究，人身體生命健康權(quán)才是第一位的。因而，流產(chǎn)假自身不可以是否滿足計劃生育為必要條件，只需女工有懷孕打胎的事實存有，不論其是己婚或是單身，企業(yè)都應當無條件地給與女工充足的流產(chǎn)假時長，保證女工能順利修復身心健康。因而，企業(yè)不能拒絕女工的休流產(chǎn)假申請。可是流產(chǎn)假期內(nèi)，不該付款勞務報酬。

1、女職工懷孕后、小產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道社區(qū)、鎮(zhèn)社會保障服務點工作員帶上申請材料到區(qū)社會勞動保險處生育險對話框；

2、工作員審理核準后，審簽醫(yī)療證；

3、懷孕女職工產(chǎn)假滿30日內(nèi)，由用人單位或街道社區(qū)、鎮(zhèn)社會保障服務點工作員帶上申請材料到區(qū)社會勞動保險處生育險窗口辦理工資待遇清算；

4、工作員審理核準后，付款生育醫(yī)療費和生育保險。

生育保險、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)花費、國家和當?shù)匾?guī)定的其它雜費；

（1）生育保險：生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的工資，生育保險小于自己工資待遇的，差值一部分由企業(yè)補充。生育保險依照女工自己生孕當月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。

（2）參與生育險總計滿一年的員工，在生孕（小產(chǎn)）時依然在參保的，按有關(guān)規(guī)定享有生育保險待遇。

1、女職工懷孕后、小產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道社區(qū)、鎮(zhèn)社會保障服務點工作員帶上申請材料到區(qū)社會勞動保險處生育險對話框；

2、工作員審理核準后，審簽醫(yī)療證；

3、懷孕女職工產(chǎn)假滿30日內(nèi)，由用人單位或街道社區(qū)、鎮(zhèn)社會保障服務點工作員帶上申請材料到區(qū)社會勞動保險處生育險窗口辦理工資待遇清算；

4、工作員審理核準后，付款生育醫(yī)療費和生育保險。

流產(chǎn)假：孕期不滿意2個月15天；孕期不滿意4個月30天；滿4個月之上（含4個月）至7個月下列42天；7個月之上遇胎死腹中、死胎和早產(chǎn)兒不成活75天。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于流產(chǎn)假單身能休嗎的具體內(nèi)容，流產(chǎn)假單身是能夠休息的，這是沒有進行規(guī)定的，若是有正規(guī)的醫(yī)院出具的相關(guān)證明是可以依法享有流產(chǎn)假的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。