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離職后工資什么情況下發(fā)
2022-08-11 16:11
一、離職后工資什么情況下發(fā)
1、離職后,薪水在用人公司將員工應得的薪水開展清算之后,薪水理應按照工作在單位的具體用人工作日計算,用人公司需及時付款員工全額勞務報酬,用人公司應當以貨幣形式準時支付給員工自己。
2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條,用人公司與勞動者協(xié)商一致,能夠解除勞動關(guān)系。
第三十條,用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的,向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的,員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?,法院應當依法傳出支付令?/p>
第三十七條,員工提早三十日以書面形式通告用人公司,能夠解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司,能夠解除勞動關(guān)系。
二、辭職后公司不發(fā)工資該怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。
企業(yè)不按時付款員工工資的,員工隨時可以解除勞動關(guān)系,并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟補償。
3、也可以直接申請勞動仲裁。
最先,員工要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實。次之,確認勞動關(guān)系后,可以要求企業(yè)補交社保,補發(fā)工資。第三,企業(yè)理應解除勞動關(guān)系時應當提早一個月通告員工,不然理應付款一個月的經(jīng)濟補償做為代通金。第四,不簽署書面勞動合同付款雙倍工資,自用人之日起一個月內(nèi)理應簽署書面勞動合同。第五,企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,可以要求經(jīng)濟賠償金,為經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。提議立即收集有關(guān)的證據(jù),依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁,要求公司執(zhí)行以上的義務。如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助,如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢,或者到資詢知名律師。
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