根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，聘請的護士是有生育假的，依據(jù)《勞動法》第六十一條　不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對懷孕七　個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

國家對晚婚假的規(guī)定，合乎結(jié)婚年齡（女２３歲，男２５歲）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

（一）晚婚晚育的定義。男達到２５歲、女年滿２３周歲的初婚為晚婚晚育。

（二）初婚年齡計算方法，以結(jié)婚證上批準的日期為標準。計算方法：初婚年齡＝結(jié)婚證上批準的日期－本人的出生日期。

（三）常見問題：晚婚晚育的前提是雙方都必須要為初婚。假如一方為二婚，另一方為初婚，初婚的一方即便已達到結(jié)婚年齡，也不屬晚婚晚育。初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來算。法定婚齡是《民法典》要求的最低適婚年齡。結(jié)婚年齡是計劃生育法規(guī)所規(guī)定的倡導適婚年齡，在男人女人法定婚齡前提下各往后推３年。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女工生孕享有９８天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期１５天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天；生孕雙胞胎的，每多生孕１個寶寶，提升生育假１５天。女職工懷孕沒滿４個月小產(chǎn)的，享有１５天生育假；孕期滿４個月小產(chǎn)的，享有４２天生育假。依據(jù)全新《人口與計劃生育法》第二十五條要求：合乎法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定生孕子女的夫婦，會獲得增加產(chǎn)假時間的獎賞或者其它福利工資待遇。依據(jù)《勞動法》及國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，一切用人單位的女工均具有生育假，假日為９０天，在其中臨產(chǎn)前假期１５天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假１５天。雙胞胎生育的，每多生孕一個嬰兒，提升生育假１５天。女職工懷孕小產(chǎn)的，所屬單位應當根據(jù)醫(yī)務人員單位的證明，給與一定時間的生育假。女職工懷孕不滿意４個月小產(chǎn)時，給與１５天至３０天生育假；孕期滿４個月之上小產(chǎn)者，給與４２天生育假。

總的來說，根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，聘請的護士是有生育假的，依據(jù)《勞動法》第六十一條　不可分配女工在懷孕期間從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和孕婦禁忌從事的工作。對懷孕七　個月以上女工，不能分配其延長工作時間和晚班工作。第六十二條　女工生孕享有不得少于九十天的生育假，此具體內(nèi)容僅作參考。以上是小編為您產(chǎn)生的關(guān)于聘請護理人員有生育假嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。