一、查單位加班加點不給加班費的部門是哪個部門

1、查單位加班加點不給加班費的部門是勞動行政部門；

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責令其付款員工工資和經(jīng)濟補償金，并可責令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工工資的;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。

經(jīng)濟補償金和賠償費標準的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞務關(guān)系中加班工資怎么計算

1、有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬；

2、托欠加班工資勞動爭議仲裁的流程有以下幾點：

(1)遞交申請報告，被告方申請勞動仲裁，應當提交書面形式仲裁申請書，并按照被上訴人數(shù)遞交團本；

(2)訴訟審理監(jiān)察委員會理應自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的決定。監(jiān)察委員會確定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由；

(3)開庭審判仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址通知函雙方當事人。無正當理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人能做缺陣裁定；

(4)仲裁調(diào)解仲裁庭解決勞務糾紛理應先行調(diào)解，在查清客觀事實的前提下促進當事人雙方自行達成共識。協(xié)商達成一致的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效應;協(xié)商未達成共識的，仲裁庭應當及時裁定；

(5)仲裁裁決仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須延期的，經(jīng)批準能夠推遲并通知函被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向人民法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生效力；

3、不僅僅是加班工資，工作關(guān)系存續(xù)期間本人的合法權(quán)益遭受侵害后，例如用人公司沒有給自己選購社保，職工都能夠向工作行政主管部門投訴的。對托欠加班工資的舉動，員工還可以申請仲裁。

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