一、推行綜合計算工時工時制度怎樣算延長工作時間

1、經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照工資支付暫行要求付款員工延長工作時間的工資。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條

二、員工薪水外收入包括哪些

員工工資外收入就是指員工在職工薪酬之外從本公司內及企業(yè)外所得到的各種各樣現(xiàn)實和實體。員工工資外收入主要包含：

1、商業(yè)保險福利花費：指各單位在職工薪酬之外具體支付給本公司所有員工個人社會保險和保險福利。包含殯葬慰問金救濟費、日常生活困難補助、各種各樣非薪水性補助、推行診療體制改革的單位直接支付給員工個人醫(yī)療費用等。

2、福利費用用：指員工從企業(yè)所得到的由福利費用支出的保健品工資待遇、解毒藥、清涼飲料、夏天冷食費這些。

3、未列入職工薪酬的各類勞務報酬，包含：造就成果獎、意見和建議獎、選手成績獎、稿酬、講課費、第二職業(yè)收益等。

4、實體折款：指員工本人從企業(yè)里外所得到的，按照規(guī)定未列入職工薪酬和保險福利費用的各種各樣實體折款。

5、財產性收入：包含員工本人從銀行和企業(yè)所獲得的存款利率、債券利息、股利分配和股金分紅等。

6、轉移性收入：包含員工從職工之外別的階級人員中所得到的贈予收益、親朋好友搭伴費、財產收益、捐贈收入等。

7、其他收入：包含推行租賃承包企業(yè)承租方的風險性賠償收益、員工午餐費補助、出國人員治裝費、出差補貼、調動工作的差旅費和安置費等。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，經勞動行政部門準許推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應視作延長工作時間，并應按照工資支付暫行要求付款員工延長工作時間的工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。