一、春節(jié)放假加班工資幾倍

1、春節(jié)放假加班工資是平時工資的二倍或者三倍，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如勞動者在國家法定假日當日加班的，應按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，用人公司不得以調(diào)休等形式替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時長不得少于加班時間的三倍。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、不付款加班工資的有關規(guī)定是啥

法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

法律規(guī)定：《勞動法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

假如用人公司分配員工加班加點，但不根據(jù)勞動合同法的上述規(guī)定付款加班費的，歸屬于違紀行為，應當依法負法律責任。

在什么的日常生活之中，如今無論是春節(jié)或是周末加班全是需要支付加班工資使用的，當然，假如是過年加班得話，由于歸屬于國家法定假日，因此需要支付平常工資的三倍，但是也僅限正月初一到正月初三。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。