一、十一國慶7天加班費計算方法及規(guī)范是怎么樣的

1、十一國慶7天加班工資計算方法為員工的職工薪酬為基數(shù)測算。職工薪酬包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收益。

2、十一國慶7天前三天需要支付的加班工資為正常的薪酬的三倍，后四天的加班工資為正常的薪酬的二倍。

3、法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

第二條　整體中國公民放假的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)天);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報企業(yè)嗎

1、員工加班加點可是企業(yè)沒付款加班工資，能夠舉報企業(yè)。

法律規(guī)定：《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十二條　員工對用人公司違背勞動保障法律、侵害其合法權(quán)利的舉動，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。對因同一理由造成的集體舉報，舉報人可強(qiáng)烈推薦意味著舉報。

2、員工可以采用提交舉報公文、或者口頭上的形式舉報

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十三條　舉報應(yīng)當(dāng)由投訴者向勞動保障行政部門提交舉報公文。撰寫舉報公文確有困難的，能夠口頭上舉報，由勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行詢問筆錄，并由投訴者簽名。

第十四條　舉報公文理應(yīng)注明以下事宜：

(1)舉報人姓名、胎兒性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、住處和聯(lián)系電話，被投訴用人單位的名字、居所、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的名字、職位;

(2)社會保障合法權(quán)利受到侵害的事實和舉報請求事項。

3、舉報的請求一般需要在單位回絕付款加班工資后2年之內(nèi)明確提出

《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》

第十八條　對符合下列條件的舉報，勞動保障行政部門理應(yīng)在接到舉報生效日5個工作日內(nèi)依規(guī)審理，并且于審理之時依法查處：

(1)違背勞動保障法律的舉動發(fā)生在2年內(nèi)的;

(2)有明確的被投訴用人公司，且舉報人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人公司違背勞動保障法律的舉動所造成的;

(3)歸屬于勞動監(jiān)察職責(zé)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門所管。

對不符合第一款第(1)項規(guī)定的舉報，勞動保障行政部門理應(yīng)在接到舉報生效日5個工作日內(nèi)確定不予受理，并通知函投訴者。

對不符合第一款第(2)項規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察組織理應(yīng)告之投訴者更正舉報原材料。

對不符合第一款第(3)項規(guī)定的舉報，即對不屬勞動監(jiān)察職責(zé)范圍的舉報，勞動監(jiān)察組織理應(yīng)告知投訴者;對屬于勞動監(jiān)察職責(zé)范圍但是不歸屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的舉報，理應(yīng)告之投訴者向有關(guān)勞動保障行政部門明確提出。

盡管在一般情形下國慶節(jié)期間會放七天的假，但若某員工在七天內(nèi)也被企業(yè)分配從業(yè)某種加班加點主題活動，該員工也無法每天都能得到正常的薪水三倍的勞務(wù)報酬，這是由于七天當(dāng)中僅有前三天歸屬于國家法定假日。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。