勞動合同法對婚假的規(guī)定：婚假工資理應(yīng)按照勞動合同約定的工資待遇測算；員工自己完婚也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的法定婚假；完婚地址很遠(yuǎn)的，公司應(yīng)該根據(jù)路途近遠(yuǎn)，此外給與員工路途假；別的。

（一）我國沒有規(guī)定法定婚假的有效期限，即沒有規(guī)定法定婚假必須要在備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后多久內(nèi)休滿。

（二）針對法定婚假的有效期限，雖說我國并沒有強制性統(tǒng)一要求，但一般公司或單位會做出對應(yīng)的要求，有些是備案領(lǐng)取結(jié)婚證以后三個內(nèi)休滿，有些是半年內(nèi)，有些是一年，等。企業(yè)的這種要求員工理應(yīng)遵循。與此同時，畢竟是法定婚假，那樣也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后長時間后休。

（三）說明一點，法定婚假理應(yīng)一次性休滿。

依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人公司按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。除了上述情況之外，用工單位辭退員工的，就是屬于違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費，即按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款二個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款一個月工資的賠償費。

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