違反規(guī)定。法律法規(guī)，法定節(jié)假日務(wù)必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。企業(yè)法定假日因生產(chǎn)制造、運(yùn)營必須，經(jīng)公會(huì)和員工允許，可以稍微加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班的，理應(yīng)翻倍發(fā)工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，碰到節(jié)假日日公司需要按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)來放假了。因?yàn)椴煌袠I(yè)工作性質(zhì)不一樣，因此在節(jié)假日日必須加班加點(diǎn)的情形下，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款幾倍的工資。從很多方面而言法定節(jié)假日沒放假了，并不一定違反勞動(dòng)法。僅有不放假，又不按規(guī)定付款三倍的工資才違反規(guī)定。

總的來說，根據(jù)法律的有關(guān)的規(guī)定，法律法規(guī)，法定節(jié)假日務(wù)必放假了，不放假的要付款３倍薪水，全部公司都需要遵循。此具體內(nèi)容僅作參考。以上是的小編為您產(chǎn)生的關(guān)于公假日不放假違法嗎，若大家有什么不了解的或者其它疑惑可以咨詢的律師。