一、公會能幫工人討薪不

1、公會能幫工人討薪，提供免費的法律援助中心。產(chǎn)生勞務糾紛后，員工能夠與用人單位商議，拒絕調(diào)解的都可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協(xié)議書。工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)勞動者的合法權利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的情況進行監(jiān)管。

2、法律規(guī)定：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條，產(chǎn)生勞務糾紛，員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協(xié)議書。

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十八條，工會組織依規(guī)維護保養(yǎng)勞動者的合法權利，對用人公司執(zhí)行勞動合同書、集體合同的情況進行監(jiān)管。用人公司違背勞動法律、法規(guī)和勞動合同書、集體合同的，公會有權利提出意見或是規(guī)定改正；員工申請勞動仲裁、提出訴訟的，工會組織依規(guī)給與幫助和支持。

第三十條，用人公司解除勞動關系，公會覺得不恰當?shù)?，有權利提出意見。假如用人公司違反法律、條例或是勞動合同書，公會有權要求處理完畢；職工申請勞動仲裁或是提出訴訟的，公會應當依法給與幫助和支持。

二、民工在遭遇拖欠工資時需采用哪些維權渠道

1、與用人單位進行協(xié)商：有公會的單位，可最先向公會反映情況，根據(jù)公會與用工方開展商談；若企業(yè)都還沒創(chuàng)立工會組織，也可以直接向用工方明確提出商議規(guī)定；拿不到工資的工人還可以團結起來，向用工方明確提出集體協(xié)商規(guī)定，給他施壓。出自于彼此利潤最大化的效果，與老總說說心里話。

2、選用行政部門解決方案：可以向勞動監(jiān)察部門開展檢舉。伴隨著討工錢難題日益獲得重視，全國各地勞動部門基本都有專業(yè)解決此類投訴的單位。

3、聘請律師開展討要：即通過侓師開展協(xié)商，協(xié)商不果可申請仲裁；若對訴訟不滿意的話還可以向法院提出訴訟。勞動爭議案件的案件審理由監(jiān)察委員會分派仲裁員或仲裁庭實際實行，也可以報請起訴。經(jīng)濟困難的討工錢者可以到當?shù)胤煞罩行膶で蠓稍?，降低訴訟與訴訟成本。

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