一、怎么計算欠薪

1、薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資”，“按月付款”即包含薪水應當以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結(jié)束的30日內(nèi)結(jié)算工資，高于30天即組成欠薪。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、欠薪應該怎么辦

1、與用人單位協(xié)商解決員工能夠與用人單位商議，還可以請公會或是第三方一同與用人單位商議，達成和解協(xié)議書。

2、撥通12333舉報立即撥通我國人力資源和社會保障系統(tǒng)軟件公共文化服務手機12333，向該平臺告之有關工作狀況。

3、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報員工可以向勞動監(jiān)察大隊開展舉報，勞動監(jiān)察大隊在收到舉報后，會分派相關負責人前去核查解決。

4、申請仲裁針對不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，員工可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對產(chǎn)生法律效力的民事調(diào)解書、裁決書，用人公司逾期不履行的，員工能直接向法院法院強制執(zhí)行。

5、對仲裁裁決不服氣向法院提出訴訟追索勞動報酬的仲裁案件，職工對仲裁裁決不服的，能夠向法院提出訴訟。一審法院案件審理后，員工對判決結(jié)果不服氣，可以向上級法院提起上訴。針對生效的裁定，用人公司逾期不履行的，員工能夠向法院法院強制執(zhí)行。

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