一、勞動(dòng)派遣員工薪水誰(shuí)發(fā)

1、由用人單位直接支付給外派員工，以防非法派遣單位攜款而逃。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用人單位及勞動(dòng)者的權(quán)利責(zé)任】勞務(wù)派遣單位是此方法所指用人公司，應(yīng)該執(zhí)行用人公司對(duì)員工的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同書，除理應(yīng)注明此方法第十七條要求的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)注明被派遣勞動(dòng)者的用人單位及其外派限期、崗位情況等。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同書，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在沒工作期間，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)按照所在城市市人民政府規(guī)定的最低工資規(guī)定，向其按月付款酬勞。

二、勞動(dòng)派遣與勞務(wù)派遣的差別

1、適用的法律法規(guī)不一樣。勞動(dòng)派遣可用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)派遣可用民法。

2、勞務(wù)派遣能夠是自己，也可以是法人或其他實(shí)體線；勞務(wù)派遣單位一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法要求設(shè)立的法人實(shí)體。

3、員工管理的直接責(zé)任人不一樣。這也是二者最基本的差別。

分包企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和上班時(shí)間由勞務(wù)派遣企業(yè)自身分配明確；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式與工作時(shí)間進(jìn)行工作。

4、勞務(wù)派遣一般根據(jù)事前確定的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行工作量清算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞動(dòng)派遣一般是依照外派的時(shí)間也和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)承諾外派人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。換句話說(shuō)，勞務(wù)派遣下，發(fā)包單位買的是“勞務(wù)公司”，而勞動(dòng)派遣下，用人單位買的是“人力資本”。

5、違法的不良影響不一樣。勞務(wù)派遣可用《民法典》，發(fā)包方與承包商中間按雙方合同擔(dān)負(fù)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)包方對(duì)施工單位的員工大部分不承擔(dān)責(zé)任；勞動(dòng)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用人單位按《勞動(dòng)合同法》擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

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