一、跟私人老板沒(méi)有合同如何討工資

1、討工資的路徑：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng);

（3）根據(jù)訴訟途徑處理。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第七十七條 用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商處理。協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用仲裁和訴訟程序流程。

第七十九條 勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;協(xié)商不了，當(dāng)事人一方規(guī)定勞動(dòng)仲裁的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

二、私人老板和員工未簽署合同合法嗎

1、不合法。

2、依照相關(guān)法律規(guī)定，如果兩個(gè)人并沒(méi)有簽署書面勞動(dòng)合同，用人公司停止或是解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是簽訂勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人公司與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除時(shí)，一般不需要繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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