一、沒有證據(jù)怎樣要工資

1、假如沒有證據(jù)，可以通過商議、申請(qǐng)辦理調(diào)解的方式來要工資;若是有證據(jù)的，可以通過申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方法來要工資，可收集到的直接證據(jù)包含勞動(dòng)合同書、部門的考勤統(tǒng)計(jì)表、勞動(dòng)者的銀行流水賬單等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，當(dāng)事人對(duì)自身明確提出的主張，有責(zé)任給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證據(jù)歸屬于用人公司把握的管理，用人公司應(yīng)當(dāng)提供;用人公司未提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不好不良影響。

第二十七條 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測(cè)算。

二、工廠拖欠工資如何處理

1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過程中文件紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上相關(guān)信息到勞動(dòng)局投訴，或是直接去單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠薪水。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同書以后，常常會(huì)出現(xiàn)一些問題，我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者到資詢知名律師。