一、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于標(biāo)準(zhǔn)的

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于以下規(guī)范：

（1）不能低于勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十;

（2）不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己，遇有節(jié)假日日或歇息日，則需提前在近期工作日付款。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不能低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同約定的工資百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工資規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條，薪水應(yīng)該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。

二、勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期必須簽訂合同嗎

1.勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期必須簽訂合同。

2.用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。并且按照法律規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。

3.建立勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未另外簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人公司與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

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