一、企業(yè)員工工資是怎么確定的

１、企業(yè)員工的工資是由公司根據其生產運營特征和經濟收益制定出的，在雙方簽訂時，應當依法商議員工薪水構成部分、的工資金額和付款方式、限期等關鍵的事宜。

２、法律規(guī)定：

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ，職工薪酬由以下六個組成：

（一）計時工資；

（二）計時工資；

（三）獎勵金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）情況下付款薪水。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條， 用人公司根據本單位的生產運營特征和經濟收益，依規(guī)獨立明確本單位的工資分配方式及工資待遇。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條 國家經濟發(fā)展社會發(fā)展福利工作，修建公共性福利設備，為員工歇息、療養(yǎng)和休養(yǎng)提供條件。

用人公司理應發(fā)揮特長，改進團體福利，提升勞動者的福利工資待遇。

二、員工獎勵金（效益工資）怎樣制訂

１、依據各個部門工作目標、經營指標、員工崗位職責執(zhí)行情況、工作中績效考核結果建立；

２、績效考評由人力資源部統(tǒng)一開展，與經營利潤、銷售總額、獨特銷售業(yè)績、奉獻相關聯(lián)；

３、獎勵金在職工薪酬中占有％（如３０％）上下，也可以無限張力；

４、獎勵金考核指標見宣布員工工資標準表；

５、獎勵金根據隱秘方式派發(fā)。

三、企業(yè)無端拖欠工資怎么辦

1、與用人單位商議

拿不到工資，一般建議最先與用人單位協(xié)商。但是，這種異議的商議最忌諱不顧一切的又哭又鬧，這往往得不償失。因此我們最好在與用人單位商議前要先掌握相關的法律法規(guī)，搞好足夠的基礎理論提前準備，那樣商議成功概率會相對提升。

2、向勞動行政部門尋找權利救濟

依據《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人公司未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的，由勞動行政部門責令限期付款，逾期不收取的，用人公司按應付金額50%之上100%以內的規(guī)范向職工加付補償金。因而，當被單位拖欠工資時，到勞動局尋找權利救濟無疑是一個切實可行的方式。

大家還可以根據企業(yè)實際情況對具體內容做一些適當性的變化。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。