《國務院關于職工探親待遇》的相關規(guī)定確立，在國家行政機關、群眾團體和集體所有制公司企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與伴侶或父母不住在一起，又無法在公休假日團圓的，能夠享受探親訪友工資待遇。

依據(jù)《規(guī)定》，員工看望配偶的，每一年給一方探親假一次，暑假為30天;單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天，如果是因為工作需求，本公司當初不可以給與假日，或是員工自行2年探親訪友一次，能夠2年給假一次，假日為45天;已經(jīng)結婚員工看望爸媽的，每4年給假一次，暑假為20天。

這種假日都涵蓋了公休假日和法律規(guī)定節(jié)日以內(nèi)，按照實際必須，企業(yè)還應當提供路途假，并且員工看望另一半和單身員工看望爸媽的來回車費，由所在單位壓力。已經(jīng)結婚員工看望爸媽的來回車費，在自己月基本工資30%以下的，由本人自立，超出一部分由所在單位壓力。此外，員工在規(guī)定探親訪友假日和路途假日內(nèi)，企業(yè)還理應按照個人的基本工資發(fā)送給薪水。

勞動者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應按國家規(guī)定的付款假期工資。探親假工資核算如下所示：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

1、坐火車的，不區(qū)分職務級別，一律報硬席坐位費。達到五十周歲之上并持續(xù)坐火車四十八小時以上，能報硬席硬臥費；

2、乘貨輪的，報四等倉位費；

3、乘遠途公交車及其它民用型代步工具的，憑證據(jù)實費用報銷；

4、探親訪友途中市內(nèi)交通費，可按照起始站的平行線公共性電動車、汽車輪渡費憑證費用報銷。但搭乘市區(qū)租賃機動車的支出，應當由員工自立，不予以費用報銷；

5、員工探親訪友不可費用報銷機票。因事乘飛機的，可按照平行線車、船門票費用報銷，一干部分由員工自立；

6、 已經(jīng)結婚員工看望爸媽的來回車費(包含車船費、市內(nèi)交通費、住宿費用)，在自己基本工資30%以下的，由員工自己自立，超出一部分由所在單位壓力。

以上是小編給大家分享相關“勞動法規(guī)定國營企業(yè)探親假多少天”的法律內(nèi)容，我國勞動法所規(guī)定的國營企業(yè)員工、機關事業(yè)單位員工和一般員工之間探親假很有可能各有不同，大家一定要注意區(qū)別。大家如果還有其他的法律風險，咨詢報價。