一、辭職三十天了工廠一直沒批如何辦

1、員工辭職三十天了，假如是書面形式所提出的，一般不必須工廠準(zhǔn)許，到期時(shí)可以完成好交接工作，直接走人。

2、但如果沒有書面形式提出離職，僅僅與工廠協(xié)商離職事項(xiàng)的，就需要在雙方協(xié)商一致時(shí)按照約定的時(shí)間來(lái)辭職。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條， 用人公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十七條 員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十八條， 用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)條件的;

(二)未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位管理制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定員工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系的其他情形。

二、離職時(shí)企業(yè)不辦離職手續(xù)該怎么辦

1、因?yàn)榉傻膹?qiáng)性要求，員工規(guī)定離職的權(quán)力獲得維護(hù)，針對(duì)員工這類提早30天離職規(guī)定，用人公司并沒有決定權(quán)。

2、因而，提前通知期完成后，員工解除勞動(dòng)起效，能夠離去企業(yè)。

3、企業(yè)未能提前通知期限內(nèi)辦理交接手續(xù)而造成的損害，員工不予以擔(dān)負(fù)。

4、告之期完成后，用人公司長(zhǎng)期不依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為員工出示解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)給員工所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位擔(dān)負(fù)。

5、假如企業(yè)不按照上述規(guī)定履行責(zé)任，不付款相關(guān)費(fèi)用和薪水，員工可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁(不要錢)，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁下達(dá)的裁決書，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

員工雖然也有離職的權(quán)力，可是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候應(yīng)該辦理完有關(guān)的辦理手續(xù)，防止被企業(yè)有機(jī)可乘，白白的遭到損害。但在申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)時(shí)，如果遇見企業(yè)沒批或沒給辦離職手續(xù)等不相互配合情況時(shí)，做為員工，你要知道如何維護(hù)自身的利益。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。