一、法律規(guī)定三倍工資如何算

1、法定的三倍工資是依據(jù)員工平常的工資三倍進(jìn)行計(jì)算的。

2、假如用人公司分配勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，那就需要向最少付款三倍工資，而且不能用調(diào)休來替代。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第三十六條 ，國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)工資制度。

第四十四條， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)必須繳稅嗎

1、加班費(fèi)也是需要繳稅的，這也是我國的法律中規(guī)定的。

2、國家對(duì)個(gè)稅繳稅時(shí)主要是針對(duì)薪水、薪金所得繳稅，薪水、薪金所得就是指本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或雇用相關(guān)的許多所得的。

2、本人所取得的所得的，只要是你與就職、受聘相關(guān)，不論其企業(yè)資金支出方式或者以現(xiàn)錢、實(shí)體、商業(yè)票據(jù)。在其中，工資包括一般工資和加班費(fèi)，及其抽成這些。

3、用人公司在規(guī)定員工加班加點(diǎn)的情形下，是有責(zé)任付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。法定節(jié)假日的薪酬是平時(shí)的工資三倍，但是，周末的加班加點(diǎn)是平時(shí)的工資二倍，平日的加班加點(diǎn)是平時(shí)的工資一點(diǎn)五倍。

三倍的薪酬不能開展輪休，其它的也可以進(jìn)行輪休。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢或者去資詢知名律師。