一、加班加點三十分鐘有加班工資嗎

1、加班加點三十分鐘算加班工資。

2、用人公司理應按照薪水對應的規(guī)范付款加班工資。假如是法定節(jié)假日加班的，需要繳納三倍工資，歇息日加班的，付款雙倍工資，下班以后加班的，付款1.5倍薪水。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、安排到國慶加班不給加班費該怎么辦

1.安排到國慶加班不給加班費的，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報或是提到勞動爭議仲裁。

2.然后由勞動行政部門責令限期付款加班工資，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付賠償金。

3.員工與單位就消除或是勞動合同解除辦理手續(xù)、付款工資報酬、加班工資、補償金或是賠償費等達成的協(xié)議書，不違反法律、法律規(guī)范的強制性規(guī)定，但不存有詐騙、威脅或是趁人之危情形的，應該評定合理。

4.前述協(xié)議書存有重大誤解或是不公平情況，雙方要求注銷的，人民法院應予支持。

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