一、辭退工資補償標準有什么

1、解雇員工補償標準每滿一年付款2個月的工資規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經濟補償的期限不超過十二年。

二、公司開除員工怎樣賠償

1、公司開除員工的賠償：無故辭退員工，企業(yè)需要繳納二倍經濟補償金的賠償費;合同期滿解雇員工，企業(yè)需要繳納合理性賠償;企業(yè)經濟性裁員，解雇員工需要繳納合理性賠償;員工嚴重違反公司紀律，企業(yè)不需要繳納賠償。企業(yè)辭退員工，先要還清員工薪水。

2、經濟賠償金按員工在本單位的工作期限，每滿一年付款一個月的工資規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月的工資經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付經濟補償的期限不超過十二年。

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