引言：什么叫加班加點(diǎn)?在指定工作時(shí)間外繼續(xù)上班就叫做“加班加點(diǎn)”。是員工在法律規(guī)定節(jié)日或公休假日從業(yè)工作的時(shí)間。公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作;理應(yīng)按照下列規(guī)范付款加班加點(diǎn)工資; 一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi); 二在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi); 三在法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。下邊為您介紹加班制度的具體要求。

加班制度

(一) 加班加點(diǎn)的概念

因生產(chǎn)加工必須員工必須要在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外給予工作，并且通過加班加點(diǎn)審核確實(shí)覺得加班加點(diǎn)。員工應(yīng)遵從企業(yè)科學(xué)合理的加班加點(diǎn)規(guī)定。

(二) 加班時(shí)間限定

1 推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班加點(diǎn)不得超過1h，突發(fā)情況每日不得超過3h，每月總計(jì)加班加點(diǎn)不得超過36h。

2 員工月總計(jì)雙休日日加班時(shí)間達(dá)24個(gè)小時(shí)以上的，單位應(yīng)分配其換休。

3 各個(gè)部門應(yīng)有效操縱員工的加班時(shí)間，確保員工的身心健康。

4 不分配女員工在孕期或喂奶沒滿1歲寶寶期內(nèi)加班加點(diǎn)。

(三) 加班加點(diǎn)程序流程：申請辦理→審核→確定→清算加班工資

(四) 加班的申請辦理及審核

1 因工作需要?jiǎng)?wù)必加班加點(diǎn)時(shí)，由員工向自己所屬的部門負(fù)責(zé)人申請辦理，并提交《加班申請單》，此單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后于加班加點(diǎn)前1個(gè)工作日提交人事部門辦理備案。

2 因突發(fā)狀況必須加班加點(diǎn)者，可在加班加點(diǎn)后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請單》再加以附加表明。

3 不可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視作失效。

4 《加班申請單》應(yīng)該詳細(xì)填好加班加點(diǎn)緣故、加班加點(diǎn)人員姓名、預(yù)估加班時(shí)間等事宜。

5 員工加班加點(diǎn)由主管審核，業(yè)務(wù)經(jīng)理加班加點(diǎn)由辦公廳主任審核。

(五) 加班加點(diǎn)的確認(rèn)

1 員工加班加點(diǎn)時(shí)必須先去保安備案，由保安紀(jì)錄出入時(shí)長，以便核查。

2 加班時(shí)間以保安備案為標(biāo)準(zhǔn)，如查不出出入時(shí)間記錄，需自己注明狀況，業(yè)務(wù)經(jīng)理簽字認(rèn)同。

3 具體加班時(shí)間與預(yù)估加班時(shí)間不一致，按照實(shí)際加班時(shí)間明確。

4 員工加班加點(diǎn)后，業(yè)務(wù)經(jīng)理應(yīng)核查員工的上班客觀事實(shí)，并按照實(shí)際加班加點(diǎn)狀況填好《部門加班明細(xì)表》。

(六) 清算加班工資

1人事部門每月清算一次加班工資，業(yè)務(wù)經(jīng)理在每月5日前把本部門上月的《部門加班明細(xì)表》交人事部門。

2 人事部門將各部門的加班加點(diǎn)歸納梳理后出具輪休單或清算加班工資。加班工資和輪休郤克次月30日前派發(fā)。

3 輪休單由本人保管好，正常情況下于一年內(nèi)用了，如因工作原因沒法輪休結(jié)束可以從人事部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部門清算加班工資，此單若有丟失不予以補(bǔ)領(lǐng)。

4 一次加班時(shí)間不滿意15min，不予以清算;滿15min(含15min)按三十分鐘清算。

5 加班工資計(jì)算

(1) 加班工資按薪資結(jié)構(gòu)里的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。

(2) 加班工資計(jì)算方法：

延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

歇息日加班加點(diǎn)又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

法律規(guī)定假期日加班的，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

(七) 別的要求

1 員工在雙休日日早上來公司加班且加班時(shí)間超出4小時(shí)或延長工作時(shí)間超出4小時(shí)，如企業(yè)未提供食品類可申請飯貼，飯貼為一季度清算，每個(gè)季度的后1個(gè)月10日精子活動(dòng)率人事部門申請。

2 雙休日日在外地出差工作的人員，可按照每日8鐘頭清算加班工資，當(dāng)在途則不予以清算。

3 召開會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)均算不上加班加點(diǎn)。

4 在雙休日日分配員工參與特種作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容，算不上加班加點(diǎn)，給與補(bǔ)貼48元(包含汽車貼紙、飯貼)。

5 分配員工從業(yè)防火安全或節(jié)假日日值班的，算不上加班加點(diǎn)，如來佛祖企業(yè)的每24h給與值勤補(bǔ)貼100元;如在家里隨時(shí)待命的，每24h給與值勤補(bǔ)貼48元。

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