“今天企業(yè)的拓展培訓(xùn)，下星期是投資理財(cái)專題講座，再下星期還活動(dòng)推廣。公司規(guī)定我們應(yīng)該參與這些活動(dòng)，我看這個(gè)月都別想出去玩了?！蹦彻煞葜沏y行的vip咨詢顧問ivy對(duì)記者說。本周六，新聞?dòng)浾吆蛶讉€(gè)好朋友計(jì)劃又?jǐn)R淺了。由于方案競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的4個(gè)朋友中，居然有3個(gè)要工作。

張洋是一家房產(chǎn)代理企業(yè)的房產(chǎn)銷售，周六他也要陪客戶?！邦櫩蛢H有禮拜天才有空，我總不能讓她們周一再快來?！睆堁蟮钠髽I(yè)執(zhí)行末位淘汰制規(guī)章制度，為了不被取代，他很久沒有心安理得地過一個(gè)雙休日日了。

假如說ivy和展現(xiàn)自我是處于被動(dòng)加班加點(diǎn)得話，那陳鋒便是積極加班了。這個(gè)人是某荷蘭公司駐北京辦事處的主管。早上要分配員工召開會(huì)議，在下午還需要見一個(gè)客戶。陳鋒要求公司的員工必須參加周六的大會(huì)，企業(yè)剛進(jìn)到北京市，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那樣猛烈，么會(huì)有松懈呢。

實(shí)際上，以放棄節(jié)假日日及個(gè)人休息日為代價(jià)，沒日沒夜地干活早已是cbd上班族的流行風(fēng)尚了。他們的工作抗壓強(qiáng)度，大大的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了常規(guī)“愛崗敬業(yè)”規(guī)范，她們工作壓力似乎沒有較大，僅有更高。

在如此工作壓力和勞動(dòng)強(qiáng)度下，“亞健康狀態(tài)”，“過死掉”變成上班族們了解討論的話題。某電視臺(tái)主持人提到工作的時(shí)候無奈地說：“都覺得’熬夜猝死’恐怖，我覺得’勞累過度且不死’更恐怖?！?/p>

北京醫(yī)學(xué)會(huì)亞健康狀態(tài)調(diào)節(jié)中心主任李建波覺得，盡管在我國上年曾頒布有關(guān)包含“熬夜猝死”等在內(nèi)的職業(yè)病防治文檔可是卻崗位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)這般劇烈的狀況而言，難以深入貫徹推行。

自然，也不是所有的上班族都是這樣艱辛。linna便是一個(gè)幸運(yùn)的人：“假如我的老板看到我們歇息日出現(xiàn)在了企業(yè)，女生會(huì)覺得很奇怪?！痹龋琹inna所在的公司里，加班加點(diǎn)會(huì)被稱之為日常工作中沒做好表現(xiàn)的，而加班加點(diǎn)會(huì)影響到日常工作中效率，反倒會(huì)給老板留有壞印象?！拔曳浅ＵJ(rèn)可這種企業(yè)文化。曾經(jīng)的我在四家公司上班過，這兒是唯一不加班的企業(yè)?！眑inna說。