一、實(shí)習(xí)期工作幾日有工資嗎

1、 有薪水，在試用期內(nèi)，只需員工提早三日通告用人公司，就能消除與單位的勞動(dòng)合同書，而且用人公司需要在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性付清員工薪水。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以完成一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

第四條，工資發(fā)放主要包含：工資發(fā)放新項(xiàng)目、工資發(fā)放水準(zhǔn)、工資發(fā)放方式、薪水支付對象、工資發(fā)放時(shí)間及情況下的工資發(fā)放。

第五條，薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不予以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款。

二、實(shí)習(xí)期要獨(dú)立簽試用期合同嗎

【勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建】用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊備查簿。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月之上不滿一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以完成一定工作目標(biāo)為的期限勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

實(shí)習(xí)期包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不成立，該期為勞動(dòng)合同期限。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其他難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。