一、隨便亂扣員工的工資法律后果有什么

1、隨便亂扣員工的工資法律后果：由勞動行政部門責令限期付款，逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金；構成犯罪的，負刑事責任；職工單方解除勞動關系，而且規(guī)定用人公司支付經濟補償；別的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分；逾期不收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規(guī)范向職工加付補償金：

（一）未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的；

（二）小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資；

（三）布置加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、勞務報酬所得個稅測算公式是什么

1、應納稅所得額=應納稅額×稅率-速算扣除數。勞務報酬是員工投入精力或用腦所獲得的溢價增資，體現的是員工創(chuàng)造出來的價值。用人公司生產過程中付給勞動者的所有酬勞包含三部分：貸幣薪水；實體酬勞；社保。

2、應納稅額計算：居民企業(yè)的綜合所得稅，以每一納稅年度的總收入額減除費用六萬元及其專項附加扣除、專項扣除和依規(guī)明確的許多扣減后的余額，為應納稅額。

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