免費(fèi)住宿、就餐不可視作薪水

廣州勞動(dòng)和社會(huì)保障局就貫徹落實(shí)廣州最低工資規(guī)定下達(dá)通知，要求各地用人公司必須在10日內(nèi)，向本公司員工公示公告所在城市2004年企業(yè)員工最低工資規(guī)定。

通告確立，加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)工資基數(shù)的日最低工資標(biāo)準(zhǔn)和鐘頭最低工資規(guī)定，各自不能低于32.70元／日與4.09元／時(shí)。

2004年企業(yè)員工最低工資規(guī)定包括員工本人依規(guī)交納的各種社會(huì)保險(xiǎn)金，但暫時(shí)不包括員工本人應(yīng)繳納的公積金。

除開(kāi)企業(yè)支付給職工的加班費(fèi)、中班補(bǔ)貼、夜班津貼、高溫補(bǔ)貼、有毒有害物質(zhì)崗位補(bǔ)貼和法律規(guī)定福利等不可納入最少工資計(jì)算范疇外，公司提供的食宿、就餐等福利工資待遇，也不得做價(jià)視作員工的薪水。