熬夜猝死是否算工傷事故?

盡管在我國相關法律法規(guī)并沒有對于“熬夜猝死”有一定的要求，許多人號召應該將“熬夜猝死”列入工傷范圍，加強對勞動者的確保幅度。但針對工傷的認定中，其實已經(jīng)包括了一部分“熬夜猝死”的現(xiàn)象。

工傷保險條例要求，在作業(yè)時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那樣的情況能夠定性為工傷事故。

在作業(yè)時間與崗位突發(fā)疾病死亡，在其中毫無疑問包含“熬夜猝死”的現(xiàn)象。因而現(xiàn)階段“熬夜猝死”定性為工傷事故必須考慮在作業(yè)時間與崗位。

“熬夜猝死”，親屬如何維權?

最先，親屬還是要爭得將勞動者的“熬夜猝死”定性為工傷事故，因為一旦被認定工傷事故，親屬就可以根據(jù)工傷保險基金享有對應的工傷保險賠償。

如：喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬慰問金等，倘若用人公司并沒有為員工交納過工傷險，則以上工傷保險賠償并不是由工傷保險基金付款，反而是由用人單位擔負給付義務。

次之，若勞動者的“熬夜猝死”沒法被認定工傷事故，親屬可根據(jù)《侵權責任法》的有關規(guī)定向用人公司認為相對應支配權。

需注意，法律維權時家人必須就用人公司分配的工作任務太重、任務量超過對應的預算定額，且勞動者的加班加點時間太長，已極大超出社會發(fā)展均值上班時間等理由擔負證明責任。

法律條文條連接

勞動合同法

第三十六條：國家實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。

第三十七條：對推行計件工作的員工，用人公司應根據(jù)此方法第三十六條所規(guī)定的工資制度合理確定其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條：用人公司理應確保員工一周最少歇息一日。

第四十一條：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

工傷保險條例

第十五條：

員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業(yè)時間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊投入使用，因戰(zhàn)、因公負傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發(fā)的。

員工有前述第(一)項、第(二)項情形的，依照本條例的相關規(guī)定享有工傷保險賠償;員工有前述第(三)項情形的，依照本條例的相關規(guī)定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。

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