一、職工死亡企業(yè)如何處理

1、單位職工在非工作時間，非辦公地點意外死去，按非因工死亡工資待遇解決，對于此事，各省未有統(tǒng)一現(xiàn)行政策，推薦資詢本地人力社保局。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第十四條要求，員工工作時間、辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。員工工亡的，由工傷保險基金按按下列規(guī)范付款安葬費、工亡補助金和慰問金(未參加工傷險的由用人單位付款)

二、員工因公死亡企業(yè)不認定工傷怎樣處理

申請工傷認定要遞交以下材料：

1、負傷員工的勞動合同書;

2、員工身份證掃描件;

3、企業(yè)安全事故問卷調(diào)查表，事故經(jīng)過的詳細說明，蓋公章;

4、考勤表，必須企業(yè)蓋章;

5、外地人暫住證影印件，本地戶口不須提供;

6、居住證，小區(qū)出具，當?shù)貞艨趹艏^(qū)出具，外地人定居小區(qū)出具;

7、證據(jù)，固定格式，必須2見證人簽字按手印身份證掃描件;

8、病案住院治療總結(jié)檢查報告影片;

9、委托授權(quán)書，固定格式，自己簽名就可以;

10、工傷認定申請表勞動能力申請表格。

2、員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷事故：

(一)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在辦公場所內(nèi)，從事工作中相關(guān)的預(yù)備性或結(jié)束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受暴力行為等意外事件的;

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