國慶加班工資怎么算？市勞動和社會保障局昨日得出權(quán)威性回答。

在7天國慶假期中，10月1日、2日、3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日、7日是歇息日。按照相關(guān)規(guī)定，節(jié)假日日的加班費(fèi)遠(yuǎn)高于歇息日的加班費(fèi)。

加班加點(diǎn)怎樣“補(bǔ)差價”？

按規(guī)定，在節(jié)假日日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費(fèi)，不予以輪休等形式替代；在歇息日期內(nèi)分配員工加班的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費(fèi)。

過年費(fèi)和加班費(fèi)在特性上不一樣，不可相互之間替代。加班費(fèi)應(yīng)該是員工休息日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，過年費(fèi)盡管也歸屬于的工資構(gòu)成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)就是指用人公司因生產(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后增加工作時間，因而，在節(jié)假日日期內(nèi)，用人公司根據(jù)需求分配員工值勤，不可以視作加班加點(diǎn)。

基數(shù)怎么計算？

在確認(rèn)加班費(fèi)的計算基數(shù)時，勞動合同書上對薪水有合同約定的，應(yīng)按照不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應(yīng)工資待遇明確。勞動合同書里沒有合同約定的，可由單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人公司與勞動者無以上合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資規(guī)定為690元。