重慶市閱讀者譚女士歡迎來(lái)電咨詢(xún)：我就是某知名企業(yè)員工，春節(jié)假期，企業(yè)僅準(zhǔn)備了幾人值勤，我就是這其中的工作人員之一。當(dāng)時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要我值勤時(shí)，因?yàn)?年沒(méi)回老家了，你對(duì)值勤一事很不情愿。因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)再三勸導(dǎo)，并承諾嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)加班的要求派發(fā)加班工資。其實(shí)就是法律規(guī)定假期日安排工作的，付款不少于的工資３００％的酬勞。充分考慮按企業(yè)的輪班制就該自身加班加點(diǎn)，加上要是自己不到加班加點(diǎn)得話，到點(diǎn)別人都拿加班工資，而自己卻沒(méi)拿到，還挺劃不來(lái)的。然后我就同意新春佳節(jié)加班加點(diǎn)的事情了。 本以為能順利拿到加班費(fèi)，可春節(jié)后上班時(shí)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)卻這樣說(shuō)：“春節(jié)值班人員的假日，集團(tuán)將以調(diào)休的形式，來(lái)賠償你的加班加點(diǎn)。”全部工作人員對(duì)公司發(fā)展作法都十分不滿(mǎn)意，大家都?jí)蚜覡奚麓杭压?jié)與家人團(tuán)聚的好機(jī)會(huì)加班的，目的是能掙一點(diǎn)兒加班工資，并不是為了有調(diào)休。請(qǐng)問(wèn)一下，企業(yè)的這種行為是否算違反規(guī)定？我們能不能獲得加班工資？ 節(jié)目主持人：在企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)的需求，依規(guī)分配員工在歇息日加班加點(diǎn)，是很平常的，但加班加點(diǎn)后，是應(yīng)分配調(diào)休，或是應(yīng)付款加班工資呢？ 《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬： （一） 分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資１５０％的工資報(bào)酬； （二） 歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資２００％的工資報(bào)酬； （三） 法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資３００％的工資報(bào)酬。 不難看出，春節(jié)假期加班加點(diǎn)，不能按歇息日分配員工的工作，其工資待遇能用分配調(diào)休來(lái)替代“雙薪”，但正月初一至初三為法律規(guī)定假期日，法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)工資待遇也只能是付款不少于的工資３００％的工資報(bào)酬，調(diào)休不能替代。 此外，還需要指出的是，測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不能低于員工所屬職位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若小于本地最低工資規(guī)定，則是以本地最低工資規(guī)定做為數(shù)量。國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)組織的加班加點(diǎn)基數(shù)以自己標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)。 針對(duì)拒不支付加班費(fèi)或支付標(biāo)準(zhǔn)非法的用人公司，你能向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)膽大檢舉。若申請(qǐng)仲裁，則盡量備好你加班加點(diǎn)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)、書(shū)面報(bào)告等。 研究生報(bào)考 可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系 西安市閱讀者阮開(kāi)軍歡迎來(lái)電咨詢(xún)：２００１年，我大學(xué)畢業(yè)之后，與新疆省一家大型國(guó)企簽訂歷時(shí)５年勞動(dòng)合同書(shū)。２００３年１０月，我國(guó)建立了研究生報(bào)考不必介紹信的相關(guān)政策后，我隨后報(bào)考了陜西省某高校的自付碩士研究生，同時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人遞交了有關(guān)申請(qǐng)辦理，企業(yè)也比較快答應(yīng)了我申請(qǐng)辦理，但要求接任我上班的人找之后，企業(yè)才給我辦理手續(xù)。 在去年年底，企業(yè)找到我原的工作接任者，我原想企業(yè)會(huì)更幫我申請(qǐng)辦理我自己的相關(guān)手續(xù)，可是沒(méi)想到，企業(yè)以接任者不勝任工作，要換和雙方合同并沒(méi)有期滿(mǎn)為理由辦里相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)一下，我是否有權(quán)利與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系？ 節(jié)目主持人：在我國(guó)《憲法》第四十六條明文規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有接受教育的權(quán)利與義務(wù)。”進(jìn)到高等院校而消除原有勞動(dòng)合同書(shū)，它是法律法規(guī)授予員工的一項(xiàng)支配權(quán)。自然，這也是有必要的，并不是說(shuō)員工想干什么如何就怎樣。