A企業(yè)和B企業(yè)全是技術專業(yè)的多媒體系統制造業(yè)企業(yè)，員工高名是A企業(yè)的總經理，關鍵承擔網絡營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經A企業(yè)愿意“換工作”到B企業(yè)，而且出任B企業(yè)的高級副總裁，承擔品牌推廣、市場銷售。因此，A企業(yè)覺得其竊取商業(yè)機密，因此把高超和B企業(yè)告到人民法院。

A企業(yè)覺得，高超長期性出任高級管理職位，歸屬于企業(yè)的關鍵工作人員，而且也把握著企業(yè)的商業(yè)秘密、價格政策、客戶關系管理等商業(yè)機密。并且A企業(yè)章程要求，離去企業(yè)2年內不可添加和從業(yè)企業(yè)市場競爭的領域和運營。高超并沒有遵循竟業(yè)承諾，應當依規(guī)擔負承擔責任。值得一提的是，B企業(yè)聘請高超，而且培養(yǎng)接班人，高超把握的A企業(yè)的商業(yè)機密，歸屬于知識產權侵權，一樣是對A企業(yè)組成侵權行為，要擔負法律責任。

B企業(yè)覺得，并不了解高超簽署的有哪些競業(yè)協議協議書，并且沒有直接證據證實其商業(yè)機密真正存有，因而，其競業(yè)協議的基本不會有。而且A企業(yè)都沒有給與高超競業(yè)協議賠償，因此 此協議書應該是失效的。

此案經人民法院一審、二審，最終判決被告高超和B企業(yè)一同賠付A企業(yè)60萬元財產損失。

什么叫竟業(yè)?可用標準是啥?

竟業(yè)：就是指員工在停止或是消除勞動合同書后的一定期內不可在生產制造同行業(yè)、運營類似業(yè)務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不可租賃戶生產制造與原企業(yè)有競爭關系的同行業(yè)或是運營類似業(yè)務流程。

可用標準：《勞動合同法》第二十四條要求：對承擔保密性責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾竟業(yè)條文，而且承諾在消除或是停止勞動合同書后，在竟業(yè)期內按月給與員工經濟補償金。員工違背竟業(yè)承諾的，理應依照承諾向用人公司付款合同違約金。竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術人員和別的承擔保密性責任的工作人員。

B企業(yè)該不該擔負連同承擔責任?

同是多媒體系統制造業(yè)企業(yè)，而且是競爭者，并且高超在職人員也是關鍵工作人員，B企業(yè)在聘請高超時應當掌握其詳細情況，因此 B企業(yè)應當了解高超與A企業(yè)中間存有競業(yè)協議協議書。B企業(yè)在聘請高超的個人行為在主觀性上是有故意的，對A企業(yè)組成侵權行為，應當擔負賠償責任。