勞動用工合同需要繳納加班費嗎? 張某為上海某機械設(shè)備廠員工，彼此簽署的是無固定期限勞動合同書。因為工廠經(jīng)濟效益欠佳，加上張某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽署長期性待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至張某勞動合同終止。在協(xié)議書期內(nèi)，張某享有長期性待

勞動用工合同需要繳納加班加點薪水嗎?

張某為上海某機械設(shè)備廠員工，彼此簽署的是無固定期限勞動合同書。因為工廠經(jīng)濟效益欠佳，加上張某身體問題，與2002年12月18日與工廠簽署長期性待崗協(xié)議書，協(xié)議期限自2002年12月18日始至張某勞動合同終止。在協(xié)議書期內(nèi)，張某享有長期性下崗工資待遇，上海某機械設(shè)備廠每個月付款張某300元生活費用，并向其繳納社會保險費。

2005年7月10日，張某到物業(yè)管理公司處從業(yè)消防監(jiān)控工作中，2006年11月25日，彼此簽訂合同，承諾勞動合同期限為1年。彼此實行標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，每日工作時長8h，每星期工作中40鐘頭，月薪800元，伙食補助50元，雙方就別的權(quán)利與義務(wù)亦展開了承諾。在日常工作中，張某與某物業(yè)管理公司實施的是工作 24鐘頭，歇息48小時工作規(guī)范。2007年8月底至10月10日期內(nèi)，張某以患病為理由沒到崗工作中。10月13日，張某向某物業(yè)管理公司提出書面申請稱： “個人的用工協(xié)議已過期，因各種因素不會再續(xù)期用工協(xié)議。根據(jù)合同甲、乙雙方約定，故提前告知招標(biāo)方(物業(yè)管理中心)便于請人接任自己崗位。在這段時間，自己繼續(xù)在崗工作中至管理處通告。并還清本人工資。”張某在其物業(yè)公司工作至2007年10月16日，該企業(yè)付款張某薪水至10月底。

因為長期加班，離去物業(yè)管理公司時僅領(lǐng)取薪水，故張某向勞動爭議仲裁聯(lián)合會遞交仲裁申請，規(guī)定該物業(yè)管理公司付款加班工資20800元、經(jīng)濟補償5200元。

今天難題：

張某能不能獲得加班工資及相關(guān)經(jīng)濟補償，理由是什么?

專家點評

本案的解決，主要是設(shè)計方案2個法律風(fēng)險：第一，勞務(wù)關(guān)系在同一時間是否具備惟一性;第二，在雇傭關(guān)系上出現(xiàn)加班加點情況時，應(yīng)該以何規(guī)范測算加班加點酬勞。

勞務(wù)關(guān)系在統(tǒng)一時間是否具備惟一性

本案中，張某于上海某機械設(shè)備廠簽署長期性待崗協(xié)議書，承諾張某享有長期性下崗工資待遇，上海某機械設(shè)備廠每個月付款張某300元生活費用，并向其繳納社會保險費;后張某由與物業(yè)管理公司簽訂合同。這兒最先就牽涉到在我國《勞動法》是不是認(rèn)可雙重勞動關(guān)系問題，亦即勞動者在同一時間能不能朋友維持多個的勞務(wù)關(guān)系。在我國《勞動法》并沒有實際條文要求一個職工只有與一個用人公司簽署勞動合同，但《勞動法》要求的變化范疇、簽署勞動合同的形式要件，簽訂勞動合同的必不可少條文、法律依據(jù)等相關(guān)條款實認(rèn)為一個職工只有與一個用人公司簽署勞動合同。如《勞動法》第2條第一款規(guī)定的變化對象是用人公司何與此產(chǎn)生勞動關(guān)系員工。第16條第二款規(guī)定，簽署勞動合同理應(yīng)簽訂勞動合同書。第19條的規(guī)定，勞動合同書理應(yīng)以書面形式簽訂，并具有氣候必不可少條文。第99條的規(guī)定，用人公司招收并未解除勞動關(guān)系的員工，對原用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，該用人公司應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。我們再從原勞社部的政策文件看，《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)的17條的規(guī)定，用人公司招收員工時要檢查停止、解除勞動關(guān)系證實，以及其它能證明該員工與一切用人公司不會有勞動關(guān)系憑據(jù)，才能與其說簽訂合同。我們也可以以其簽訂合同。我們也可以從與《勞動法》相配套的條例看，國務(wù)院令《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)[1991]33號)及其政府相關(guān)部門制訂的繳納社會保險費的有關(guān)規(guī)定，政府部門強制性用人公司應(yīng)為員工繳納保險。從這當(dāng)中也能看出，一個職工只有與一個用人公司存有勞務(wù)關(guān)系。除開非日制宮之外，因為一個員工只有一個社保賬號，中國在政策上一直不適用雙重勞動關(guān)系。正是如此，在雙重勞動關(guān)系下，后一個勞務(wù)關(guān)系立即合乎勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，都不應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而只有定性為雇傭關(guān)系。因而本案中張某與物業(yè)管理公司盡管簽訂勞動合同書，但彼此之間仍是為雇傭關(guān)系。

在雇傭關(guān)系上出現(xiàn)加班加點情況時，是不是測算加班工資

雖然雇傭關(guān)系，而于張某長期加班是不爭的事實，假如一概不予承認(rèn)則針對員工而言不公平，所以對于這類情況應(yīng)當(dāng)參考《勞動法》的有關(guān)規(guī)定處理;并且畢竟是長期加班，是一個持續(xù)存有的情況，假如一概不予承認(rèn)則針對員工而言不公平，所以對于這類情況應(yīng)當(dāng)參考《勞動法》的有關(guān)規(guī)定處理。