由于每日任務(wù)緊，公司規(guī)定員工日夜奮戰(zhàn)都是平時(shí)不過(guò)的事。但是老總總希望馬跑的快又少喂草乃至不吃草，在交易加班費(fèi)時(shí)常常耍些小肚雞腸。

今天案件中，老板在加班加點(diǎn)基數(shù)上做文章，嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。碰到類(lèi)似的情況，職場(chǎng)上人要拿出法律法規(guī)武器保護(hù)好自己。

【案件回看】

2002年7月，汪某大學(xué)畢業(yè)之后進(jìn)到一家臺(tái)資企業(yè)工作中。企業(yè)和她簽訂歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書(shū)，合同規(guī)定每個(gè)月工資2000元，視工作成果另發(fā)獎(jiǎng)金。汪某對(duì)薪資收入令人滿(mǎn)意，工作也干的很隨手。但不久，他就充足領(lǐng)教了臺(tái)資企業(yè)的小氣。

企業(yè)不與員工問(wèn)好，沒(méi)得商量，每日分配2-3小時(shí)加班加點(diǎn)。最開(kāi)始，汪某不太滿(mǎn)意這般的強(qiáng)度加班加點(diǎn)，不過(guò)最后也忍了，想著，好賴(lài)有加班費(fèi)。沒(méi)想到，企業(yè)在派發(fā)加班費(fèi)在基數(shù)上推本溯源。原本，按合同約定，汪某月薪是2000元（企業(yè)采取的是構(gòu)造工資管理制度，包含基礎(chǔ)工資800元、薪級(jí)工資800元、級(jí)別薪水400元），企業(yè)沒(méi)有用2000元作規(guī)范，卻依照月基礎(chǔ)工資800元換算一小時(shí)薪水并按照100%給予派發(fā)。

汪某在與企業(yè)商談未果的情形下，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴。最后，企業(yè)被裁定按工作合同中約定的月薪2000元換算每小時(shí)工資，而且按每小時(shí)工資的150%向汪某付款加班費(fèi)。

【評(píng)價(jià)】

汪某所屬的臺(tái)資企業(yè)在兩方面違背了工作法規(guī)的規(guī)定。

一、違背了國(guó)家相關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第41條的規(guī)定，用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不能超過(guò)1鐘頭；因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，但每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

原勞社部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第71條進(jìn)一步明文規(guī)定，商議是公司確定延長(zhǎng)工作時(shí)間程序。公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，務(wù)必延長(zhǎng)工作時(shí)間，是與公會(huì)和員工商議。對(duì)于企業(yè)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

本案件中，汪某所屬公司不和公會(huì)和員工商議就單方確定日夜奮戰(zhàn)，在系統(tǒng)上違反規(guī)定；并且每天加班2－3鐘頭，違背了每個(gè)月延長(zhǎng)工作時(shí)間不能超過(guò)36小時(shí)要求。

二、違背了國(guó)家相關(guān)付款加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)化的要求。

原勞社部公布的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，公司單位依規(guī)分配員工每日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水。

本案件中，企業(yè)和汪某簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中明確其每個(gè)月工資為2000元，公司卻按基礎(chǔ)工資800元換算小時(shí)工資并測(cè)算加班費(fèi)，違背相關(guān)依照勞動(dòng)合同約定的員工自己鐘頭工資待遇付款加班加點(diǎn)工資的相關(guān)規(guī)定。

在預(yù)估加班費(fèi)的倍數(shù)問(wèn)題上，企業(yè)用汪某自己小時(shí)工資的100%做為加班費(fèi)規(guī)范，也違背了相關(guān)加班費(fèi)規(guī)范要為自己小時(shí)工資的150%的相關(guān)規(guī)定。 【延伸閱讀】新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算？ 7天加班工資最少519.6元“二節(jié)”加班費(fèi)三倍二倍各四天 勞動(dòng)局：“年尾大紅包”不可以抵加班費(fèi)假期加班加點(diǎn)工資怎么算？加班工資如何算：記時(shí)或是記件?年薪制的員工，依照什么標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算才可以避免加班費(fèi)被亂扣自愿加班能規(guī)定加班費(fèi)嗎？