閱讀者三月三發(fā)過(guò)來(lái)電子郵件資詢(xún)：我就是凱里某客運(yùn)公司的駕駛?cè)藛T，我覺(jué)得向律師咨詢(xún)?nèi)齻€(gè)問(wèn)題，1.勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)的數(shù)量是以什么方式進(jìn)行計(jì)算，比如現(xiàn)在我標(biāo)準(zhǔn)工資650元 提成工資 趟數(shù)薪水 治療費(fèi)20元 安全獎(jiǎng)60元，總計(jì)1600塊左右，現(xiàn)在我們要以650元為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，企業(yè)的測(cè)算正確嗎?2.我們與公交集團(tuán)簽訂合同時(shí)，合同條款大家一個(gè)星期有一天休息日，但現(xiàn)在企業(yè)告知他們的休息日公司已經(jīng)花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了，星期六星期天加班加點(diǎn)200%付款大家薪水即55元/天，但我們休假就扣大家90元/天，大家提出意見(jiàn)公司經(jīng)理便說(shuō)也可以選擇大家，我們能選擇我。目前很多駕駛?cè)藛T承受不住都會(huì)選擇離職離開(kāi)，不清楚這樣的狀況大家該怎樣做，到哪里去認(rèn)為大家合同約定。3.合同規(guī)定企業(yè)交納國(guó)家規(guī)定的社保，可是企業(yè)多給大家交納養(yǎng)老服務(wù)、下崗二項(xiàng)商業(yè)保險(xiǎn)，這樣的事情我們能舉報(bào)嗎?

圣倫達(dá)法律事務(wù)所吳鎮(zhèn)琦侓師(見(jiàn)習(xí))解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同法里的薪水是一個(gè)大概念，依據(jù)勞社部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條，工資是指用人公司依規(guī)或依勞動(dòng)合同書(shū)，以貨幣方式直接支付給職工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼。

根據(jù)勞動(dòng)法第44條，加班費(fèi)的數(shù)量該是此傳統(tǒng)意義上的薪水。以此，企業(yè)的測(cè)算是錯(cuò)誤的。

2.根據(jù)勞動(dòng)法第44條的規(guī)定，周末加班應(yīng)付款加班工資，但是不加班加點(diǎn)時(shí)，卻不翻面薪水。如果企業(yè)以此而終止合同，歸屬于違法解除，依據(jù)勞動(dòng)合同法第91條等相關(guān)規(guī)定，需承擔(dān)付款經(jīng)濟(jì)賠償金費(fèi)等費(fèi)用。并且，企業(yè)對(duì)日的工資測(cè)算也是不正確的?？扇趧?dòng)監(jiān)察檢舉、到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.用人公司為員工申請(qǐng)辦理的社會(huì)保險(xiǎn)包含五險(xiǎn)，即社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)。后二個(gè)商業(yè)保險(xiǎn)徹底由單位擔(dān)負(fù)，本人不需繳納。用人公司不完整繳納五險(xiǎn)是屬于違紀(jì)行為，根據(jù)勞動(dòng)法第72條、勞動(dòng)合同法第38條，大家可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

侓師特別提示：之上建議是律師在未了解所有案件的情形下，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)所作出的簡(jiǎn)單判斷。