郝某在我市一家外資企業(yè)服裝業(yè)從業(yè)縫制工作中，企業(yè)對縫制職位采取的是計時工資規(guī)章制度，要求員工輪流換班工作，每成功一件服裝縫紉，企業(yè)發(fā)送給薪水20元。郝某一般每月薪水為1200塊左右，高效率時能夠拿到1600塊左右。

在今年國慶假期期內(nèi)，集團公司因為必須趕做一批服裝，準備了郝某等加班加點。據(jù)有些員工講，因公司采取的是計時工資，能者多勞，不會有加班費一說。對于此事觀點，郝某很不理解，想了解袁侓師，計時工資中的加班加點存不存在加班工資?如存有，國慶假期階段的加班加點工資如何計算?

解釋：

即使是推行計件工資制，該企業(yè)也應(yīng)當依法向郝某等員工派發(fā)加班費。原勞社部出臺的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條要求：推行計時工資體制的職位，計算和付款加班費的數(shù)量為勞動合同約定的員工自己鐘頭工資待遇;計算和付款加班費的數(shù)量為勞動合同約定的員工自己日或鐘頭工資待遇。推行計時工資的員工，在做完記件預(yù)算定額任務(wù)完成后，由單位分配延長工作時間的，可分別依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。不難看出，計件工資制的加班加點，也應(yīng)該有加班費。

該企業(yè)如今年10月1日、2日、3日和6日期內(nèi)分配郝某加班加點，按照其加班加點工作量，按不少于其本人法定工作時間計件單價20塊的300%為基準付款其加班費;企業(yè)如于10月4日、5日、7日、8日期內(nèi)分配郝某加班加點，可分配其調(diào)休且不付款加班費。假如不分配調(diào)休，應(yīng)依據(jù)郝某加班加點工作量，企業(yè)須按照每一件20塊的200%為基準付款其加班費。