原勞社部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第3條的規(guī)定：“本規(guī)定所指薪水指用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同的要求，用各種方式付給職工的工資報(bào)酬。”第13條的規(guī)定：“平日加一點(diǎn)薪水應(yīng)該是不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%;歇息日加班費(fèi)應(yīng)該是不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%;法律規(guī)定假期節(jié)日加班費(fèi)應(yīng)該是不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%。”由此可見，員工加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)該是工作合同中約定薪水金額，而非以包含加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等在內(nèi)的實(shí)際收入收益為基準(zhǔn)。

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