■案件回看

2012年5月15日，陳某上崗于廣州某服裝行業(yè)公司上班，出任企業(yè)銷售經(jīng)理，彼此簽署了歷時(shí)3年勞動(dòng)合同書。因?yàn)槟甑赘叻迤?，?012年10月份逐漸，企業(yè)數(shù)次分配陳某每天加班梳理銷售工作計(jì)劃，布署各大節(jié)日銷售業(yè)務(wù)分配。幾個(gè)月的出來，身心疲憊的陳某要求公司使其按照實(shí)際加班時(shí)間調(diào)休。因?yàn)槿藛T緊缺，企業(yè)只允許向黃某付款加班工資且不允許分配調(diào)休。對(duì)于這種問題，應(yīng)應(yīng)該怎么辦呢?

■律師說法

廣東省港宏法律事務(wù)所鄭賢春侓師、劉彥林律師分析認(rèn)為，用人公司分配加班的，員工具有二種賠償方法的其中一種：一是加班工資，二是調(diào)休。

《勞動(dòng)法》第四十四條第一款規(guī)定，“用人公司分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬”。

《勞動(dòng)法》第四十四條第二款規(guī)定，“法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬”。這款能夠得知，調(diào)休配有一個(gè)前提條件，就是為了用人公司分配，員工并沒有主導(dǎo)權(quán)。

此外，用人公司分配員工法律規(guī)定節(jié)假日加班的，一定付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬，而無法調(diào)休。

■侓師引導(dǎo)

《勞動(dòng)法》第四十一條要求：用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工溝通后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不能超過一小時(shí);因特殊原因必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不能超過三小時(shí)，但每個(gè)月不能超過三十六小時(shí)。

因而，用人公司在運(yùn)營(yíng)過程中，必要時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)員工批準(zhǔn)后，員工就延長(zhǎng)工作時(shí)間之后是挑選調(diào)休亦或付款加班費(fèi)有權(quán)利挑選，企業(yè)理應(yīng)重視員工的建議，做為平等主體，彼此能夠協(xié)商解決。

為了防止因?yàn)椴僮魇д`所導(dǎo)致的法律糾紛，侓師最好在操作過程中，企業(yè)應(yīng)與員工簽署書面協(xié)議，確立延長(zhǎng)工作時(shí)間調(diào)休實(shí)際條文，確保員工利益與此同時(shí)，預(yù)防企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。