綜合工時制的加班工資如何計(jì)算?

依據(jù)綜合工時制的特征，某一日的工作實(shí)踐時間能超出8h，但均值日上班時間不能超過8鐘頭，超過的一部分視作延長工作時間，需要支付150%的加班費(fèi);而法定節(jié)假日分配員工的工作，一律付款300%的加班費(fèi)。

推行綜合計(jì)算工時的，其工時是按照全年度總工時進(jìn)行計(jì)算，以全年度照常上班總工時再加上加班加點(diǎn)總期限，為全年的最大上班時間，不能超出。

當(dāng)你在2015年8月10號這一天工作10h，但從全年的均值日上班時間為7h，那就沒有加班費(fèi)可談。

全年的總工時是多久?

全年度照常上班總工時為：20.83天/月×12月×8鐘頭/天=2000鐘頭;

全年度加班加點(diǎn)期限：36鐘頭/月×12月=432鐘頭;

全年度較大總工時：2000鐘頭 432鐘頭=2432鐘頭。

全年度正常上班時間再加上加班時間不得超過2432鐘頭，就屬于合理合法。而超出2432鐘頭，乃為綜合性加班加點(diǎn)請求超時，歸屬于違規(guī)操作。

留意：在綜合性計(jì)算周期內(nèi)，某一實(shí)際日(或周、月、季)的工作實(shí)踐時間能超出法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但綜合性計(jì)算周期內(nèi)總的具體上班時間不得超過總法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。