一、清明時節(jié)加班費詳細介紹

清明時節(jié)為國務院令發(fā)布的法定假日，加班費為百分之三百。

（勞動合同法）第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

法定休假日布置員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、國家法定假日加班費詳細介紹

國家法定假日全年度總共11天，依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中要求(一)元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)；(二)新春佳節(jié)，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三) ；(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當天 ) ；(四)五一勞動節(jié)，放假了1天；(五)端午，放假了1天；(六)中秋佳節(jié)，放假了1天 (七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

清明時節(jié)一般是放假了3天，但只有清明時節(jié)當日歸屬于國家法定假日，其他2天為休息日輪休。根據(jù)《勞動法》第四十四條的相關規(guī)定，假如清明時節(jié)3天均加班加點，其他2天未分配調休的。清明時節(jié)當日按3倍測算加班工資，此外2天按2倍付款加班工資。元旦節(jié)、新春佳節(jié)等其他休息日與其狀況一樣，國家法定假日當日是3倍加班工資，其他為2倍加班工資。

法律規(guī)定節(jié)假日加班后，假如用人公司分配輪休能否不會再付款加班工資？不正確。法律規(guī)定節(jié)假日加班的，不該輪休而應該根據(jù)3倍工資發(fā)放加班工資。僅有休息日分配輪休，才能夠不付款加班工資。

假如用人公司回絕付款國家法定假日加班工資該怎么辦？員工能夠申請仲裁規(guī)定用人公司付款加班工資。但是應注意搜集證實加班的直接證據(jù)，比如考勤統(tǒng)計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點時需工作所形成的書面文字紀錄、電子郵箱等。以上是相關清明時節(jié)加班加點工資怎么算的相關知識，歡迎大家閱讀。