消除勞務關系實際上也是有賠償?shù)?，大家都知道?為了更好地維護員工的合法權利，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其別的的相關法律法規(guī)對員工的離職補償金開展了有關的要求，下邊我為大伙兒匯總一下：

商議消除

明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：N

應用領域：無論哪種種類的勞動合同書，也不用一切標準，都能夠商議消除。

及時通告消除勞動合同書

明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：0

應用領域：實習期內(nèi)不符錄取標準;涉嫌嚴重違紀;比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;做兼職對做好本職工作有比較嚴重危害或經(jīng)明確提出拒不糾正的;以詐騙威逼方式或是乘人之危簽訂勞動合同書;被追責刑事處罰。

預告片通告消除(非過錯性消除勞動合同書)

明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：N 1

應用領域：生病或非因工受傷診療滿期不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)另行安排的工作中;不可以擔任工作中，經(jīng)學習培訓或轉(zhuǎn)崗后仍沒法擔任的;工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

裁人消除

明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：N 1

應用領域：倒閉;運營艱難;調(diào)產(chǎn)、重特大技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié);客觀條件產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變造成勞動合同書沒法執(zhí)行，執(zhí)行法定條件后可裁人。

積極離職

明確提出方：員工

經(jīng)濟補償金：0

應用領域：無論哪種種類的勞動合同書，也不用一切標準，宣布員工都能夠提早30天通告消除勞動合同書，在實習期內(nèi)提早三天通告就可以。

隨時隨地通告消除

明確提出方：員工

經(jīng)濟補償金：N

應用領域：

未給予承諾的勞動防護和標準;未準時全額付款勞務報酬;未依規(guī)交納社會保險金;管理制度違反規(guī)定危害員工權益;以詐騙、威逼的方式或是乘人之危簽訂勞動合同書的;相關法律法規(guī)要求的別的狀況。

勞動合同書滿期

(1)明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：必須付款

應用領域：用人公司不同意續(xù)簽的;用人公司減少工作標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的;自2008年1月1日起測算。

(2)明確提出方：員工

經(jīng)濟補償金：0

應用領域：合同到期員工不愿意續(xù)簽的。

公司破產(chǎn)

明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：N

應用領域：企業(yè)被宣布破產(chǎn)，或是被注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早散伙的。

離休或是身亡

明確提出方：公司

經(jīng)濟補償金：0

應用領域：員工逐漸享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇的;或是員工身亡、或被人民法院宣告死亡或下落不明的。

【備注名稱】 “N 1”能夠采用提早30天或付款一個月薪方法解決在其中的一個月