企業(yè)不發(fā)工資員工到哪去舉報呢

在各個工作行政機關(guān)開展舉報。

《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定：“用人公司應(yīng)將工資支付給員工自己?！?/p>

另外也要求了，“各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。”

因而，員工遭受用人公司不發(fā)工資，能夠向本地的工作糾察中隊開展舉報：

一、舉報公文理應(yīng)注明的事宜：

1、舉報人的名字、性別、年紀、崗位、所在單位、居所和聯(lián)系電話；被舉報用人公司的名字、詳細地址、電話、法人代表或負責人的名字、職位、電話；

2、社會保障合法權(quán)利遭受損害的客觀事實和舉報請求事項。

二、舉報者舉報、留出準確詳細地址或電話的，社會保障監(jiān)督組織理應(yīng)為其保密性。應(yīng)舉報人規(guī)定，社會保障監(jiān)督組織理應(yīng)告之其事件處理。

三、員工檢舉舉報的常見問題：

1、檢舉、舉報人務(wù)必按實給予被檢舉、舉報企業(yè)的名字、詳細地址、電話和違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度個人行為的詳細情況等內(nèi)容。

2、舉報規(guī)定舉報人實名認證舉報并遞交身份證件和基本上直接證據(jù)。

3、舉報理應(yīng)由舉報人給予舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由舉報中心招待員開展詢問筆錄，并由舉報人確定準確無誤后簽字或蓋公章，舉報人英國簽證拒簽的，應(yīng)標明狀況。

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